Nytt fra Likestillingsombudet

Til innholdslista for akp.no nr 3, 2004 ||| Til AKP si heimeside

Kvinner i permisjon kan forhandle lønn

Arbeidsgiver kan ikke utelukke personer i fødselspermisjon fra lokale lønnsforhandlinger. En kvinne ble holdt utenfor forhandlingene på arbeidsplassen i to år på grunn av fødselspermisjon. Slik forskjellsbehandling av personer i permisjon er i strid med likestillingsloven, slår Likestillingsombudet fast.

I sin avgjørelse legger Likestillingsombudet vekt på at arbeidsgiver ikke kan prioritere ansatte i aktivt arbeid på en slik måte at det utelukker personer som har permisjon. I avgjørelsen viser Likestillingsombudet til et vedtak i Klagenemnda for likestilling. Nemnda påpeker at en prioritering av ansatte i aktiv tjeneste innebærer en indirekte diskriminering av kvinner i og med at kvinner i langt større utstrekning enn menn benytter seg av fødselspermisjoner.

Gravid fekk ikkje jobb

Ei kvinne har fått medhald av Likestillingsombodet i at ho blei forbigått ved ei tilsetjing. Arbeidsgivar har ikkje godtgjort at graviditeten ikkje var grunnen til at ho ikkje fekk stillinga. Likestillingsombodet ber arbeidsgivar om å betale kvinna erstatning.

Ifølgje kvinna var ho innstilt som nummer ein til stillinga då ho oppdaga at ho var gravid. Da kvinna informerte arbeidsgivar om graviditeten, fekk ho melding om at arbeidsgivar også vurderte andre kandidatar. Ein annan søkjar fekk stillinga, og ifølgje kvinna har arbeidsgivar munnleg sagt at graviditeten var eit problem. Arbeidsgivar hevdar at ein har lagt vekt på den akademiske bakgrunnen hos den andre kandidaten og at det var utslagsgivande ved tilsetjinga.

Likestillingsombodet meiner at begge kandidatane er kvalifiserte for stillinga. Det avgjerande spørsmålet for ombodet er om arbeidsgivar har lagt vekt på graviditeten. I avgjerda skriv ombodet at opplysningane til arbeidsgivaren er så knappe at det er vanskeleg å avgjere om det er lagt vekt på graviditeten, men at det er arbeidsgivar som har provbyrden og at arbeidsgivar ikkje har sannsynleggjort at graviditeten ikkje var utslagsgivande. Avgjerda kan ankast til Klagenemnda.

Likestillingsloven

§ 3. Generalklausul

Direkte eller indirekte forskjellsbehandling av kvinner og menn er ikke tillatt.

Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som

• 1) stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kjønn,
• 2) setter en kvinne i en dårligere stilling enn hun ellers ville ha vært på grunn av graviditet eller fødsel, eller setter en kvinne eller en mann i en dårligere stilling enn vedkommende ellers ville ha vært på grunn av utnyttelse av permisjonsrettigheter som er forbeholdt det ene kjønn.

Heile loven: http://www.likestillingsombudet.no